Aiutiamo le PMI a gestire meglio persone, welfare e previdenza.
Welfare più efficace, meno costi sul personale, persone chiave che restano. Partiamo da un check-up gratuito di 30 minuti per capire dove intervenire nella tua azienda.
Un primo confronto conoscitivo di 30 minuti. Nessun impegno.
- Problemi
Questi problemi ti suonano familiari?
Molte PMI arrivano da noi dopo anni in cui qualcosa non funzionava — ma non era mai abbastanza urgente da affrontare. Fino a quando non lo è diventato.
- Fai fatica a trovare personale qualificato e questo limita la crescita dell’azienda.
- Hai strumenti welfare, ma i dipendenti non li usano o non li apprezzano.
- Senti che alcune persone chiave potrebbero lasciarti e non hai un piano.
- Tra qualche anno avrai pensionamenti importanti, ma non hai ancora capito come gestirli.
- Senti che qualcosa nella gestione delle persone non funziona, ma non sai se partire da welfare, previdenza, HR o recruiting.
Se ti riconosci anche in uno solo di questi punti, probabilmente vale la pena fare una prima lettura della situazione.
- Intervenire
Questi problemi non si risolvono da soli. E più aspetti, più costano.
Turnover, welfare inefficace, pensionamenti non pianificati e gestione HR improvvisata hanno una caratteristica in comune: tendono a peggiorare nel tempo, non a stabilizzarsi. Una persona chiave che lascia oggi costa selezione, formazione e mesi di produttività persa. Un TFR non pianificato si rivaluta ogni anno silenziosamente nel bilancio. Un piano welfare assente è un'opportunità di retention che stai già pagando senza sfruttare. Non serve intervenire su tutto subito. Serve capire da dove partire.
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- Approccio
Non un pacchetto standard. Un percorso costruito sulle priorità della tua azienda.
Ogni azienda parte da bisogni diversi.
Alcune aziende devono introdurre o rendere più efficace un piano welfare. Altre devono pianificare pensionamenti, TFR e ricambio generazionale. Altre ancora hanno bisogno di una guida HR più strutturata, senza creare subito una funzione interna completa. Per questo Elevia lavora su welfare aziendale, previdenza strategica e Temporary HR in modo flessibile: possono essere attivati insieme o separatamente, in base a quello che emerge dalla situazione reale della tua azienda.
Prima capiamo dove sei. Poi costruiamo insieme il passo successivo.
- Intervento
Tre aree, un unico obiettivo:
rendere più sostenibile la gestione delle persone
Welfare aziendale
Un piano welfare che i dipendenti usano davvero — progettato sui bisogni reali di azienda e dipendenti.
Include:
- Analisi dei bisogni aziendali e dei dipendenti;
- Progettazione del piano welfare;
- Definizione del regolamento welfare;
- Supporto nella scelta e implementazione degli strumenti più adatti;
- Premi welferizzati e flexible benefit;
- monitoraggio e gestione continuativa.
- BENEFICI
Gestire male welfare, TFR e HR ha un costo.
Spesso più alto di quanto si pensi.
Non si tratta solo di benessere dei dipendenti. Si tratta di soldi, continuità e rischi che molte PMI stanno accumulando senza rendersene conto.
TFR in azienda
Se la tua azienda è sotto la soglia di obbligo INPS, il TFR accantonato si rivaluta ogni anno a tue spese. In periodi di inflazione elevata, questo costo può diventare rilevante — in alcuni casi nell'ordine delle decine di migliaia di euro.
Poche aziende lo calcolano davvero. Ancora meno lo pianificano.
Costo del lavoro
Un aumento in busta paga costa all'azienda molto di più di quanto il dipendente percepisce netto. Welfare aziendale e previdenza complementare, se progettati bene, permettono di aumentare il valore reale per il dipendente spendendo meno.
Non è elusione. È pianificazione.
Turnover
Ogni persona chiave che lascia porta via know-how, relazioni e tempo. Selezione, formazione e inserimento di un sostituto costano mediamente tra il 50% e il 200% dello stipendio annuo di quella figura.
Trattenere costa meno che sostituire. Ma richiede un piano, non solo buone intenzioni.
Sai quanto incide sulla tua azienda una gestione non pianificata di questi tre elementi?
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- PERCORSO
Dal Check-up iniziale al percorso su misura
Non partiamo da un servizio predefinito. Partiamo dalla tua azienda.
Analizziamo
la situazione
Capiamo la tua azienda: organico, welfare esistente, criticità HR, pensionamenti futuri e bisogni interni. Prima di proporre qualsiasi cosa.
Individuiamo
le priorità
Non tutto ha lo stesso peso. Definiamo insieme quali aree meritano un intervento immediato e quali possono aspettare.
Progettiamo
il percorso
Costruiamo una soluzione proporzionata alla tua azienda — dimensione, obiettivi e risorse disponibili. Niente di più, niente di meno.
Implementiamo
Affianchiamo la messa a terra concreta: strumenti, regolamenti, processi e iniziative. Non ci fermiamo alla proposta.
Accompagniamo
nel tempo
Monitoriamo l'evoluzione e affianchiamo l'azienda quando serve continuità nella gestione delle persone e dei processi HR.
- Check up
Parti da un Check-up gratuito di 30 minuti.
Il Check-up People & Welfare è un primo confronto conoscitivo gratuito di 30 minuti per capire la situazione della tua azienda, individuare le aree su cui vale la pena intervenire e decidere insieme se e come procedere.
Durante il check-up possiamo analizzare insieme:
- Se il welfare attuale è assente, poco utilizzato o poco strategico;
- Se ci sono criticità legate a turnover, retention o recruiting;
- Se l’azienda ha competenze chiave a rischio per pensionamenti o uscite future;
- Se la gestione HR è adeguata alla dimensione e agli obiettivi dell’impresa;
- Se esistono leve per migliorare sostenibilità, valore percepito e continuità organizzativa.
Se non emerge un bisogno concreto, non ti proponiamo nulla.
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- About
Competenze concrete al servizio delle PMI
Elevia nasce da competenze maturate nell’affiancamento alle PMI su lavoro, welfare, previdenza e gestione del personale. L’obiettivo è portare nelle aziende un approccio più strategico, concreto e sostenibile alla gestione delle persone, aiutando imprenditori e CEO a prendere decisioni più consapevoli su welfare, costi, organizzazione e futuro previdenziale.
Elisa Carli
Consulente area previdenza, HR e organizzazione
Elisa supporta le aziende nell’analisi delle posizioni contributive, nella pianificazione dei pensionamenti e nell’integrazione tra previdenza obbligatoria, previdenza complementare e TFR. In Elevia aiuta le PMI a leggere con maggiore consapevolezza costi previdenziali, uscite future e continuità organizzativa.
Giulia Telleschi
Consulente area welfare, HR e organizzazione
Giulia supporta le imprese nella progettazione di sistemi welfare e nella lettura dei bisogni organizzativi. In Elevia aiuta le PMI a trasformare il welfare in una leva concreta per migliorare retention, clima aziendale e valorizzazione delle persone.
- Casi aziendali
Welfare con regole chiare anche per differenziare gli importi corrisposti ai dipendenti.
Il problema: L’azienda voleva introdurre un piano welfare differenziato, evitando criteri generici o attribuzioni indistinte.
L’intervento: Elevia ha analizzato la composizione del personale, individuato categorie omogenee e criteri oggettivi di assegnazione, definendo anche il trattamento dei part-time e formalizzando tutto in un regolamento aziendale.
Il risultato: L’azienda è passata da un’idea generica di welfare a un piano strutturato, con regole definite, budget programmabile e criteri trasparenti, utilizzabili anche negli anni successivi.
Funzione di Temporary HR: Un Direttore Commerciale in due settimane, senza compromessi sulla qualità
Il problema: Un'azienda del settore abbigliamento industria doveva individuare rapidamente una figura di alto livello per il ruolo di Direttore Commerciale, senza poter contare su tempi lunghi di selezione né voler rinunciare alla qualità dei profili da valutare.
L'intervento: Elevia ha attivato in tempi molto ristretti una ricerca mirata sul mercato, individuando e presentando all'azienda un'ampia rosa di profili qualificati, tutti coerenti con le competenze commerciali e settoriali richieste per il ruolo.
Il risultato: In meno di due settimane l'azienda ha potuto scegliere tra più candidati di alto profilo, arrivando rapidamente a una decisione consapevole. Il Direttore Commerciale individuato è stato assunto.
Passare da artigiani a industria: quanto impatta davvero?
Il problema: Una società srl iscritta all’artigianato con due soci stava valutando il passaggio al settore industria. Uno dei soci era già pensionato, mentre l’altro era ancora iscritto alla Gestione Artigiani INPS.
L’intervento: Elevia ha elaborato due proiezioni previdenziali, confrontando la prosecuzione della contribuzione artigiana con l’ipotesi di cancellazione.
Il risultato: L’azienda ha potuto valutare il nuovo assetto sulla base di dati concreti, misurando l’impatto sulla futura pensione per il socio e il potenziale risparmio contributivo, anche in ottica di previdenza complementare.
Capire chi stai assumendo, prima dell’ingresso ti fa risparmiare migliaia di euro!
Il problema: Una PMI doveva inserire una nuova figura tecnica. Il candidato aveva le competenze richieste, ma restavano dubbi sulla compatibilità con il ruolo e con il contesto aziendale.
L’intervento: Elevia ha affiancato alla valutazione delle competenze un test psicoattitudinale, approfondendo punti di forza, modalità relazionali e possibili aree di attenzione.
Il risultato: L’azienda ha potuto decidere con maggiori elementi e definire fin dall’ingresso responsabilità, modalità di inserimento e necessità di affiancamento. Inoltre il test verrà ripetuto durante il periodo di prova con la consapevolezza della persona che andranno a confermare!
Pensione del titolare senza fermare l’azienda
Il problema: Un titolare artigiano di 67 anni voleva accedere alla pensione continuando a lavorare, ma la posizione contributiva presentava alcuni elementi da chiarire.
L’intervento: Elevia ha ricostruito la posizione previdenziale, verificato i periodi contributivi, gli accrediti mancanti e il servizio militare, gestendo le necessarie interlocuzioni con l’INPS.
Il risultato: Dopo circa due mesi di verifiche, la domanda è stata accolta con decorrenza dal 1° giugno. Il titolare ha potuto iniziare a percepire la pensione continuando a mantenere operativa la propria impresa.
Dal welfare occasionale a un piano realmente utilizzato e che crea soddisfazione!
Il problema: Una PMI metalmeccanica di 15 dipendenti riconosceva già benefit e rimborsi, ma senza una strategia precisa né la certezza che fossero realmente utili alle persone.
L’intervento: Elevia ha realizzato una survey interna per analizzare bisogni, composizione del personale e servizi di maggiore interesse, costruendo il piano sulla base delle risposte raccolte.
Il risultato: Il welfare è passato da una serie di iniziative occasionali a un piano costruito sui bisogni reali dei dipendenti. Oggi 14 persone su 15 utilizzano il piano welfare con grande soddisfazione.
- FAQ
Domande Frequenti
1. Il Check-up People & Welfare è gratuito?
Sì. Il Check-up People & Welfare è un primo confronto conoscitivo gratuito di circa 30 minuti. Serve a capire la situazione della tua azienda e valutare se ha senso procedere con un approfondimento.
Non prevede un report completo, ma una prima lettura delle aree su cui potrebbe essere utile intervenire.
2. Elevia sostituisce il consulente del lavoro?
No. Elevia lavora su welfare, previdenza e gestione HR in modo complementare alle figure professionali già presenti in azienda.
L’obiettivo è portare una lettura più strategica e integrata su persone, costi, previdenza e organizzazione.
3. Devo avere già un piano welfare attivo?
No. Possiamo partire da zero oppure analizzare un piano welfare già esistente e capire come renderlo più utile, percepito e collegato agli obiettivi aziendali.
4. Posso attivare solo uno dei servizi?
Sì. Welfare aziendale, previdenza strategica e Temporary HR possono essere attivati separatamente oppure integrati in un percorso più ampio.
5. È adatto anche se non abbiamo una funzione HR interna?
Sì. Elevia è pensata anche per aziende senza funzione HR strutturata o con una gestione del personale prevalentemente amministrativa.
Il servizio Temporary HR serve proprio a portare metodo, continuità e supporto operativo dove serve.
6. Lavorate anche con professionisti o singoli lavoratori?
La landing è pensata principalmente per PMI e aziende.
Tuttavia, alcune attività legate alla previdenza possono essere valutate anche per professionisti, manager o singoli lavoratori. Nel form puoi indicare se stai contattando Elevia a nome di un’azienda o a nome proprio.
7. Quanto dura un percorso?
Dipende dalla situazione aziendale e dalle aree attivate. Dopo il Check-up iniziale viene proposta una soluzione su misura, proporzionata agli obiettivi, alla dimensione aziendale e alle priorità emerse.
8. Lavorate con aziende di qualsiasi settore?
Sì. Elevia si rivolge a PMI italiane da 15 a 250 dipendenti, indipendentemente dal settore, con particolare attenzione alle aziende che vogliono gestire in modo più evoluto persone, welfare, previdenza e organizzazione HR.
9. Lavorate con aziende sotto i 15 dipendenti?
Il focus principale è sulle PMI da 15 a 250 dipendenti.
Lato previdenza valutiamo anche professionisti e la situazione personale di un singolo lavoratore.
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